企业招聘流程

招聘程序：

1、各部门申请职位空缺、报人事行政部汇总后，拟定招聘计划报公司审核批准；

2、确定招聘方式，包括招聘广告、人才网页、人才市场、主动约见、内部推荐等；

3、确定选拔方法：

包括初试：面试、问答、笔试、能力考查、资格验证；复试：笔试面试相结合、总经理面谈、确定录用对象；

4、初试：应聘者持个人相关简历及资历材料前来公司或电子邮件形式将应聘信息资料

及申请职位要求发送到公司邮箱；履行初试程序；

5、经过初试对初选应聘者进行个人资质信息进行核实，无误者填写"应聘表登记表"，

安排复试；

6、复试：根据应聘者提供的资料，以及初试选拔的结果，符合岗位需求的，安排总经

理面谈，复试合格的等待入职通知；

7、完成初始、复试后的应聘者，由人事行政部向录用者发出入职通知书；并安排录用

人员接受岗前培训；取得培训合格后向部门经理报到。

8、受聘者报到后开始试用期，试用期 3个月（ 特殊情况6个月），试用期满后由所

在部门的经理向人事行政部提交转正申请；

9、人事行政部接到申请后，按照公司程序办理试用员工转为正式员工相关手续；并签

订劳动合同，成为正式员工并享受公司所有福利待遇。